De travail avec les générations

Pour la première fois dans l'histoire, il ya quatre générations dans la force de travail. Bien que ce soit un moment excitant, ce n'est pas sans défis. Travailler avec les générations exige de la patience et la compréhension. Chaque génération apporte une nouvelle perspective, mais nous avons besoin d'apprendre à valoriser les idées nouvelles, et d'embrasser le changement que chaque nouvelle génération apporte.

Il ya dix ans, quand j'ai commencé à donner des cours à l'université locale, j'étais généralement dix ans plus jeune que la majorité des étudiants. Maintenant, je suis au moins dix ans de plus que la majorité des étudiants - et beaucoup de mes élèves sont dans leur début au milieu des années vingt. Cette diversité dans les générations n'est pas sans défi. Je ne peux pas s'attendre à enseigner tous les élèves de la même manière. Je dois être flexible et ouvert aux nouvelles façons de faire passer mon message. La même chose est vraie partout où vous avez un mélange des générations. Tous apportent une perspective unique et les différentes manières de se rapporter à leur environnement.

Tous mes étudiants à l'université doit présenter un rapport sur les défis et les avantages de travailler avec les générations. La plupart des étudiants croient que leur génération est le meilleur. C'est la nature humaine de croire que la génération que nous faisons partie est la meilleure. La vérité est - ils ont tous une valeur ajoutée. Le truc est d'être ouvert aux idées nouvelles et les changements que chaque génération apporte.

Les quatre générations: Le matures - nés avant 1946; les baby-boomers - nés entre 1946 et 1964; Génération X - nés entre 1965 et 1980, et les boomers - nés de 1981 à 1994, tous les apportent avec eux des perspectives différentes sur la vie et de travail . Le Matures sont dédiés à un emploi une fois qu'ils le prennent, les baby-boomers vivent pour travailler, la génération X travailler pour vivre, et les Millennials vivre dans l'instant. Tous ont de grandes idées à apporter au marché du travail et tout le monde peut bénéficier de l'organisation, mais nous devons apprendre à valoriser les différences et ne pas se laisser prendre dans la réflexion ainsi que notre génération est la meilleure façon.

Je crois que le plus gros problème avec le travail avec les générations est de les comprendre. Il est facile de stéréotyper une génération si vous n'avez pas pris le temps d'apprendre à leur sujet. Plus vous en savez à propos d'une génération, plus vous pouvez les apprécier et de valoriser leur contribution. La lecture des différentes générations est un bon début. Le meilleur de la recherche de tous, cependant, c'est de parler aux gens de différentes générations, de poser des questions, et d'écouter....