Etats-Unis l'emploi et la mi-chemin entre McDonald et Microsoft

Juste la semaine dernière, j'ai écrit au sujet affirmation ATandT PDG Randall Stephenson, que le géant des télécommunications a été la difficulté à trouver des organismes assez chaudes avec les bonnes qualifications pour occuper des postes des États-Unis de soutien technique, des emplois ATandT annoncées à la fin 2006 qu'il se déplaçait de l'Inde vers les États- .

Lors d'une récente présentation à un événement d'affaires au Texas, Stephenson a indiqué que ATandT constaté que, dans certaines régions, les écoles secondaires eu du mal à un diplôme, même la moitié de leurs élèves. J'ai mentionné que la graduation globale des États-Unis l'école secondaire a été généralement acceptée comme étant d'environ 70 pour cent - que ce n'est pas un certain nombre de raisons d'être fiers. Pourtant, il s'avère que, si quelque chose, estimation Stephenson a peut-être été un peu optimiste. Une étude menée par l'Alliance promesse de l'Amérique, qui se concentre sur les questions de l'éducation des enfants, la sécurité et la santé, a trouvé les taux de diplomation allant de 25 pour cent à 77 pour cent en Amérique les 50 plus grandes villes.

L'étude, qui repose sur des données d'obtention du diplôme du Département de l'éducation à partir de 2004, illustre un écart alarmant entre les taux de diplomation dans les villes et les banlieues. Dans une douzaine de villes sur la liste, l'écart dépasse 25 points de pourcentage, rapporte USA Today.

Peut-être ATandT besoins à suivre l'exemple de certaines entreprises d'autres et se tournent vers les zones en dehors des grandes villes pour ses recrues potentielles. Northrop Grumman et Dell sont parmi les entreprises américaines établissant certaines opérations dans les petites villes américaines comme des alternatives offshore.

L'écart de performance entre les villes et les banlieues est «inacceptable, surtout maintenant que 90 pour cent de nos plus forte croissance des emplois exigent des études ou une formation après l'école secondaire», secrétaire à l'Education Margaret Spellings dit USA Today. Gee, vous en pensez? Comme je l'écrivais en Août, un nombre croissant de sociétés américaines veulent même chaîne de montage aux travailleurs d'avoir des compétences en informatique.

Une grande partie du débat sur la réforme de l'immigration, y compris la question brûlante de savoir si la question devrait attribuer plus de visas H-1B, tourne autour de soit les postes de haut de gamme qui requièrent une formation supérieure ou des sortes de petits boulots souvent remplis par des gens sans diplôme d'études secondaires (y compris les étrangers en situation irrégulière). Souvent, les gens semblent oublier qu'il ya beaucoup d'emplois dans le milieu de l'échelle, tels que les types de postes ATandT tente de combler. Beaucoup de gens n'ont pas l'envie ou les moyens financiers d'aller au collège. Ils ont besoin de savoir que si elles s'appliquent à l'école secondaire, ils peuvent toujours obtenir un décent poste de premier échelon - mais pas celui où ils peuvent s'attendre à faire six chiffres.

Écrit un lecteur IT Business Edge dans la réponse à mon article sur les difficultés de ATandT:


Je sais que beaucoup de gens ne l'aiment pas, mais mentalement, dans ce pays, nous sommes devenus paresseux. Il ya un taux élevé d'abandon scolaire que ce qui était la norme lorsque j'ai obtenu mon diplôme il ya 15 ans. Les gens sont intelligents, mais sans même un diplôme d'études secondaires, combien d'entreprises vous attendez-vous de vous rappeler pour une entrevue?...